要知道博士. 罗伯特·摩尔是OLE Health的第一位全职医生，直到你知道他的入职日期是7月31日，你才会感到特别震惊, 1995年——OLE成立后整整23年. 很多年了, OLE是一个好斗的暴发户, 依赖志愿者, 一群从医院借调来的兼职提供者, 还有社区的慷慨. 在OLE Health的历史上，我们有很多次差点关门. 但是，随着医生的到来. 摩尔, 确保更永久的设施, 以及我们董事会的战略愿景, OLE Health正在成为今天这样蓬勃发展的非营利健康中心网络. 我们询问了博士. 摩尔讲述了他在OLE Health早期的经历, 为什么他在开始工作近30年后仍然订婚, 以及他对OLE未来的看法.
是什么? 早期 OLE健康的日子?
诊所很小. 只有8个检查室，所有的临床医生都在一个办公室里. 在奥勒诊所的头几年, 我是医院里唯一一个值班的医生, 所以我有了很多机会，这些机会在更大的医疗中心或大城市可能是没有的, 包括被要求协助手术. 我超级忙. 这项工作令人振奋, 我觉得我在帮助别人，让他们的生活有所不同.
当我们的病人被送进疗养院时，我看望了他们，并对那些在家休养的病人进行了家访. 作为一名家庭医生，我很高兴能够做我接受过的所有训练，并能够在病人的整个护理过程中照顾他们:从办公室到重症监护室, 从出生到家庭临终关怀.
奥勒诊所的护理费用低，质量高，有非常关心和技能高超的工作人员. 这导致对我们服务的需求稳步增长, 这导致下一次预约的等待时间更长，需要更多的临床人员和空间.
强大的董事会和敬业的员工给我留下了深刻的印象. 我看到了奥立诊所的发展潜力, 我决定要成为这一发展的一部分——成为一名支持这一发展的临床医生领导者.
真的, 其后27年的增长是因应社会需求的稳步增长和社会各界的大力支持, 包括纳帕谷葡萄酒商和像约翰·谢弗这样的个人.
在OLE Health工作最好的部分是什么?
首先，我可能对我的社区产生的影响. 当我1998年成为医疗主任时, 我开始利用我的公共卫生背景来改进我们的农场工人拓展计划, 从一个基本的筛查项目到一个全面的筛查和教育项目，它为我们提供了影响农场工人的问题的数据——从过敏和潜伏结核病到抑郁和药物使用. 它成为了一项全州范围内的农场工人拓展分析的案例研究. 我对我们为农场工人建立的系统感到非常自豪.
我还非常自豪地在诊所建立了一支训练有素、能力极强的医务人员队伍, 他是纳帕医疗界最优秀的医生之一. 在加州的诊所中, 奥莱诊所以创新和质量著称, 赢得了加州初级保健协会和加州医疗保健基金会的奖项和认可. 创造一种能够让所有内容顺利运行并变得更好的结构是一项永不停歇的挑战, 但是很有趣.
你离开了，但仍然在这里看病人. 是什么让你想继续参与其中?
我将继续支持OLE Health. 纳帕是我的家，我和这个社区很亲近. 我也很喜欢临床医学，我不能放弃它. 在我职业生涯的这个阶段, 大部分药物都很简单, 所以我真正喜欢的是快速与病人建立联系, 了解他们的生活, 他们的故事, 什么对他们来说是重要的. 每隔几个月，我就会看到一个我接生的病人，或者一个曾经是“我的”病人(我的病人).e. 我是他们的初级保健提供者).
我喜欢与年轻、热情的员工、新医生、新护士和助理医生一起工作. 我有时会参加OLE Health的活动，花很多时间和老朋友叙旧. 2021年1月，我在南纳帕避难所接种了我的第一支Covid疫苗, 关于第一个疫苗接种日，我记得的是，在大流行期间被隔离了10个月之后，我看到了这么多朋友.
你认为OLE Health的未来如何?
OLE Health已向大型, 多站点联邦合格的医疗中心，为更广泛的社区提供行政结构和团队管理一个大型组织，同时努力保持服务文化, 质量, 尊重, 以及友好的氛围，让那些在这里工作多年的人觉得OLE很特别.
我相信欧乐健康会继续在费尔菲尔德发展. 它首先应伙伴健康计划的要求扩大，以帮助解决该大城市医疗人口初级保健的严重短缺问题, 我相信OLE健康的未来在很多方面都与伙伴健康计划的未来息息相关. 我也认为OLE将面临一些挑战, 包括对全州凯撒医疗合同影响的不确定性(从2024年开始). Kaiser和OLE之间的关系将是一个重要的关系，在未来几年的变化中不断变化.
OLE还需要应对一些变化，比如与学校的行为健康服务建立更紧密的联系, 在加州发展单一支付人医疗保健系统, 无家可归者服务责任的演变，更多地涉及到像OLE health这样的医疗保健组织.
在OLE Health工作期间，我从纳帕谷葡萄酒商那里学到了一个重要的领导力课程，这个课程一直让我印象深刻:当一个人想要改变一个组织的价值观时, 从寻找一个可以加入你的追求的伙伴开始. OLE在寻找合作伙伴方面历来做得很好，继续这样做将使它在未来很好地发挥作用.
